Arbeiten bei der Spitex
Die Spitex Regio Arth-Goldau ist eine attraktive Arbeitgeberin. Erfahren Sie auf dieser Seite mehr über die Vorteile, bei uns zu arbeiten.
Interview mit einer Mitarbeiterin
Anita Dettling gewährt in diesem Interview aus ihrem Pflegealltag einen Blick hinter die Kulissen. Sie verrät ausserdem, was die Arbeit in der Spitex Regio Arth-Goldau ausmacht.
Express-Bewerbung
Und so funktioniert die Express-Bewerbung:
- Rufen Sie uns an (+41418591404) oder schicken Sie uns eine E-Mail.
- Nach einem kurzen telefonischen Interview vereinbaren wir einen Schnuppertag.
- Am Schnuppertag lernen wir uns kennen, Sie bekommen einen Einblick in unseren vielfältigen Alltag und wir prüfen Ihre mitgebrachten Bewerbungsunterlagen.
- Zum Abschluss werten wir den Tag gemeinsam aus und besprechen die nächsten Schritte.
- Passen wir zusammen? Dann ist der Arbeitsvertrag nur noch eine Formsache und wir heissen Sie im Team herzlich willkommen.
So sind wir:
- aufgestellt
- flexibel
- innovativ
- konstruktiv-kritisch
- professionell
- unterstützend
- verantwortungsbewusst
- wertschätzend
Interessiert an einer Zusammenarbeit? Hier sind unsere offene Stellen:
Offene Stellen
Ist gerade keine passende Stelle ausgeschrieben? Schicken Sie uns doch trotzdem Ihre Spontanbewerbung: Engagierte Mitarbeitende schauen wir uns immer gerne an!
Fringe Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten mit Jahresarbeitszeiten. Pensen sind flexibel gestaltbar. Dabei nehmen wir Rücksicht auf Wünsche wie z.B. ein regelmässiger freier Abend für das geliebte Hobby.
Bezahlte Pausen
Pro Tag steht den Mitarbeitenden eine bezahlte Pause zur Verfügung, wenn sie mind. vier Stunden zusammenhängend gearbeitet haben.
Marktgerechte Löhne
Als Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Aufgabe, die Mitarbeitenden für ihre Leistungen fair und marktgerecht zu entlohnen. Dieses Einvernehmen verlangen wir im Auftrag unserer Mitarbeitenden bei unseren Auftragsgemeinden ein.
Ferien Plus
5 Wochen (25 Tage) bis zum 50. Altersjahr; 6 Wochen (30 Tage) nach dem 50. Altersjahr; 7 Wochen (35 Tage) nach dem 60. Altersjahr. Wir wünschen schöne Ferien :-)
Unbezahlte Ferien
Bei uns besteht natürlich die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, in Absprache und in Abhängigkeit unserer Auftragslage. Wir finden uns bestimmt.
Dienstaltersgeschenke
Treue verdient aus unserer Sicht Wertschätzung und Honorierung: Nach 5 Jahren steht ein Dienstaltersgeschenk in Form von 6 zusätzlich bezahlten freien Tagen an. Nach 10 Jahren werden 8 zusätzliche freie Tage spendiert. Entsprechend werden die freien Tage mit steigendem Dienstalter erhöht.
Bezahlte Feiertage
Total 14 Arbeitstage: Neujahr, Dreikönigstag, Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachtstag, Stefanstag
Joker-Tag
Jeder Mitarbeitende bekommt einen zusätzlichen, frei einsetzbaren freien Tag.
Elternurlaub Plus
Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu 100% vom normalen Lohn (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen zu 80%).
Betreuungsbeitrag
Wir übernehmen bis zu CHF 200.- im Jahr für die familienexterne Kinderbetreuung von Kindern bis 12 Jahren.
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird der Lohn zu 100 % bezahlt (gesetzlich sind 80%).
Zulagen / Spesen
Zulagen und Spesen, auch für Einsätze am Wochenende, sind für uns schon lange Standard.
Entschädigung Privatauto
Die Entschädigung des Privatautos für Spitex-Einsätze ist für uns als Arbeitgeberin selbstverständlich. Auch die Reisezeit von einem Kunden zum nächsten gehört für uns zur Arbeitszeit und wird entlohnt.
Kostenlose Getränke
Wir stellen allen unseren Mitarbeitenden kostenlos Kaffee, Tee und Sirup zur Verfügung.
Förderung Mitarbeitende
Aus-, Weiter- und Fortbildungen liegen uns genau wie die Förderung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Gerne unterstützen wir zeitlich und finanziell das lebenslange Lernen.
Mitgestaltung
Aktives Einbringung und Mitdenken unserer Mitarbeitenden, z.B. in Teamsitzungen, ist gewünscht und wird gefördert. Wir holen regelmässig Feedback unserer Mitarbeitenden über ihre Zufriedenheit ab.
Gesundheits-Massnahmen
Werden Grippeimpfungen nicht von der Krankenkasse übernommen, so übernehmen wir diese Kosten.
Fitness-Beitrag
Da die Gesundheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist, übernehmen wir bis zu CHF 200.- pro Jahr für Fitness- und Gesundheitskurse.
Beratungsstelle
Bei Problemen am Arbeitsplatz können sich unsere Mitarbeitenden an eine externe, unabhängige Beratungsstelle wenden.
Spitex-Bekleidung
Alle Mitarbeitenden erhalten kostenlos Spitex-Shirts und Spitex-Jacken. Zusätzlich stellen wir für die Einsätze Schürzen zur Verfügung. Es besteht ausserdem jährlich die Möglichkeit, Freizeitbekleidung für private Zwecke zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Geschenke
Bei besonderen Anlässen, wie z.B. eine erfolgreich bestandene Weiterbildung, ein runder Geburtstag, eine Hochzeit usw. gibt’s ein Geschenk. An Ostern und im Advent offerieren wir einen mottogerechten feinen «Znüni-Korb». Alle Mitarbeitenden erhalten ausserdem ein Weihnachtsgeschenk.
Events für Mitarbeitende
Mit unserem Vorstand zusammen findet einmal jährlich ein gemeinsamer Mitarbeitendenanlass statt. Wir treffen uns ab und an auch im privaten Rahmen nach Feierabend, auf freiwilliger Basis, um unsere Teamkultur weiter zu stärken.
Pensionskasse für niederprozentige Mitarbeitende
Wir haben die Eintrittsschwelle zur Pensionskasse freiwillig heruntergesetzt, damit auch kleine Arbeitspensen von Beiträgen profitieren. Der Koordinationsabzug wird dem Anstellungsgrad entsprechend angepasst.
ÖV-Anbindung
Der Bahnhof Arth-Goldau und die nächste Bushaltestelle befinden sich nur wenige Gehminuten von unserem Stützpunkt entfernt.
REKA-Checks
Ob für die Freizeit oder die Mobilität: Bei uns kann man jährlich bis zu CHF 1000.- in REKA-Checks mit einer Vergünstigung von 20% beziehen.
Ausbildung bei der Spitex Regio Arth-Goldau
Die Spitex Regio Arth-Goldau bietet jährlich eine Lehrstelle als Fachperson Gesundheit EFZ an. Mehr Informationen über den Beruf und die Vorteile, eine Lehre bei der Spitex Regio Arth-Goldau zu absolvieren, sind in der Broschüre "Deine Lehre bei der Spitex Regio Arth-Goldau" aufgeführt.
Bei uns gibt es auch die Möglichkeit, eine Schnupperlehre zu machen, um sich genauer mit dem Beruf auseinanderzusetzen und den Berufswunsch zu bestätigen. Dafür benötigen wir folgende Dokumente: Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse.
Sind Sie, vielleicht als quereinsteigende Person, interessiert an einer Nachholbildung für Erwachsene? Auch das ist bei uns möglich. Wie Sie die Ausbildung nach Art. 32 BBV berufsbegleitend in zwei Jahren erwerben können, erfahren Sie hier.
Neugierig auf die Ausbildung oder auf den Quereinstieg bei der Spitex Regio Arth-Goldau? Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf! Gerne informieren wir Sie detailliert über die verschiedenen Möglichkeiten, die sich bei uns bieten.
Ausführlichere Inputs über den pflegerischen Beruf inkl. Berufs-Check finden Sie hier: www.langzeit-pflege.ch
Wiedereinsteigen
WiedereinsteigerInnen sind bei uns herzlich willkommen
Sind Sie eine ausgebildete Pflegefachkraft, die nicht mehr im Beruf tätig ist? Möchten Sie wiedereinsteigen, wissen Sie aber nicht, ob Sie es noch draufhaben? Keine Panik! Die Spitex Regio Arth-Goldau unterstützt Interessierte dabei, ihr Wissen wieder auf den aktuellsten Stand zu bringen und Sicherheit im pflegerischen Alltag zurück zu gewinnen, auf Wunsch auch mit Weiterbildungen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!
Kontakt
Möchten Sie sich bewerben oder haben Sie noch eine Frage? Ihre Kontaktperson:
